Qu'est ce que le RNCP ?

 

Le RNCP c'est quoi ?

 

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles recense l’offre des certifications professionnelles validées par une commission : la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) composée de représentants des ministères, régions, partenaires sociaux, chambres consulaires et personnes qualifiées.

Ce répertoire facilite l’accès à l’emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle. Il fait le lien entre la formation professionnelle et le marché de l’emploi. Les formations inscrites dans ce Répertoire vous garantissent :

  • une cible professionnelle visée par la certification,

  • l’insertion professionnelle des 3 dernières promotions,

  • l’ingénierie de la certification, l’accessibilité par la VAE (Validation des acquis et de l’expérience).

 

Une certification RNCP est reconnue sur l’ensemble du territoire national. Depuis quelques années, l’inscription au RNCP est devenue une des conditions pour permettre le financement d’un parcours.

 

Chaque certification professionnelle (fiche répertoire du RNCP) donne lieu à la production automatique du supplément Europass (supplément au certificat) qui est consultable sur le site de la CNCP et qui pourra être diffusée en anglais, allemand et espagnol.

 

Les avantages du titre RNCP

 • Choisir un métier à fort taux d’employabilité

 • Mettre en valeur vos compétences professionnelles

 • Renforcer votre crédibilité et votre légitimité face à vos futurs clients

 • Avoir la certitude d’une carrière professionnelle passionnante

 • Réaliser une formation qui correspond avec l'évolution du marché du travai

 • Obtenir le financement de votre parcours de formation

La Validation des Acquis par l'expérience

Ce dispositif permet l’obtention de tout ou partie d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d’une expérience professionnelle salariée ou non salariée (profession libérale, commerçant, collaborateur de commerçant, agriculteur ou artisan…) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée Coach professionnel, est validée par un jury.

Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par la VAE.

Les conditions de recevabilité de la demande sont les conditions légales, à savoir 3 années d’expérience dans le métier visé par la certification. La procédure de VAE se décompose en trois phases :

1/ La phase de recevabilité

Les conditions de recevabilité sont celles prévues par l’article L.613-3 du Code de l’Education : « Toute personne qui a exercé pendant au moins trois ans une activité professionnelle, salariée, non salariée ou bénévole, en rapport avec l’objet de sa demande, peut demander la validation des acquis de son expérience pour justifier tout ou partie des connaissances et aptitudes exigées pour l’obtention d’un diplôme ou titre délivré, au nom de l’Etat, par un établissement supérieur »
Elle est destinée à valider les aspects administratifs de la demande et à présenter le cadre de la procédure.
Le livrable correspondant est le dossier de recevabilité (Livret 1). Si votre dossier est recevable, vous vous acquittez de la somme de 150 euros pour pouvoir continuer votre parcours de validation.

2/ La phase de rédaction

Le postulant doit, accompagné ou non en fonction de son choix, écrire le récit circonstancié de l’expérience ou des expériences choisies pour démontrer qu’il possède effectivement les compétences présentées dans les référentiels de la certification.
Il doit également étayer son dossier de tout ou partie des éléments de preuve qui sont donnés à titre indicatif.
Le livrable correspondant est le dossier de relation d’expérience.

3/ La soutenance

- Présenter et valoriser son expérience à l’oral devant un jury de professionnels. 

- Montrer sa capacité à mettre en œuvre les compétences

Les éléments de preuves sur lesquelles se base le jury
Le candidat peut apporter les éléments de preuve suivants :

  •  contrats de coaching,

  • factures,

  • bilans de coaching,

  • évaluations ou témoignages de commanditaires,

  • évaluations ou témoignages de coachés,

  • propositions de formation (avec analyse du contexte)

  • vidéos, etc.

Cette liste n’est pas limitative et ne constitue pas une obligation. Le candidat reste libre du choix des preuves qu’il souhaite apporter. Les blocs de compétences composant la certification sont ceux indiqués dans le référentiel pour valider la certification dans le cadre de la VAE.

 

TRAVAIL SUR SES COMPÉTENCES PERSONNELLES

  • Identification de ses qualités et de ses limites.

  • Identification du périmètre du métier

  • Formation personnelle continue.

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL DE L’ACTIVITÉ

  • Identification de sa cible

  • Identification des moyens nécessaires

  • Création d’éléments de communication commerciale

  • Gestion et suivi des contrats

 

FORMALISATION D’UNE INTERVENTION

  • Exploration de la demande

  • Création de la relation de confiance

  • Utilisation d’une grille de lecture et d’une « check list » de pré diagnostic

  • Identification de la problématique à résoudre

  • Conditions de réalisation de la prestation

  • Contractualisation

 

RÉALISATION D’UNE PRESTATION DE COACHING

  • Pose du diagnostic

  • Modélisation des individus, des systèmes et des organisations

  • Mise en place de techniques de changement issues de divers cadres de référence (PNL, Analyse Transactionnelle, Systémique, etc.)

  • Prescription de tâches métaphoriques ou d’actions à mener

  • Restitutions pendant le coaching

  • Clôture de la prestation de coaching

  • Réalisation d’un coaching d’équipe ou team building

  • Supervision et suivi de formations

 

Préconisations que donnera le jury pour des contrôles complémentaires

En cas de validation partielle le jury préconisera une action spécifique à entreprendre ou le suivi d’une formation complémentaire.
Les compétences acquises le sont pour une durée de 5 ans.

Tarifs de la VAE

Le tarif de 1 900 € par personne bénéficiaire comporte le traitement du dossier de recevabilité (soit 150 €), l’analyse du dossier d’expérience et la soutenance devant le jury de trois professionnels du coaching. Ce tarif n’intègre pas un accompagnement individualisé ou des formations complémentaires si elles s’avèrent nécessaires.

Les + d'Ethos Academy

 

  • Une formation assurée par des Coachs Formateurs de terrain qui partagent leurs expériences aussi bien en coaching de vie que d’Entreprise.

  • Un parcours de 76 jours en présentiel, qui garantit une véritable intégration du métier de Coach. C’est une formation qui vise l’excellence parce que travailler au cœur de l’humain exige du professionnalisme et de l’éthique : c’est pourquoi Ethos Academy s’attache à délivrer un enseignement qui cible aussi bien le développement des compétences, que le travail en développement personnel.

  • Un véritable parcours « Pro » qui intègre plusieurs cadres de référence : la PNL, l’Analyse Transactionnelle, mais aussi accès à des options (Maître Praticien en Hypnose Ericksonnienne, parcours en psychopathologie) et des spécialisations (métiers de formateurs, coach familial).

  • Une promo par an constituée de 14 personnes maximum pour assurer une préparation individuelle à l’obtention de ce titre et à l’acquisition de ce métier.

  • Une fois sur le marché du travail, les Coach sont aptes à travailler efficacement dans n’importe quelle sphère : coach de vie, coach d’entreprise, en individuel comme en collectif.

  • La formation inclue une supervision de pratiques en collectif et en individuel.

  • Une formation validée par 2 certifications : certification en PNL et la certification RNCP de Niveau 2 reconnu par l’Etat.

 

Cette double certification vous permettra d’obtenir un label identifiable par vos futurs clients ou pour votre entreprise et apportera crédibilité et gage d’expertise dans votre futur métier.

Les étapes administratives

 

Votre demande de financement

 

Avant toute démarche, contactez-nous pour avoir des informations détaillées sur le Parcours de Coach Professionnel RNCP. Ethos Academy répondra à toutes vos questions : éthique, progression pédagogique, modalités de certification, calendrier, cohérence avec votre parcours de vie, motivation, etc.

Votre choix se porte sur Ethos Academy ? Vous engagez vos démarches administratives :

Votre demande de financement :
Ethos Academy propose une aide au montage de dossier de financement pour faciliter votre accès en formation. Quelle que soit votre situation, pour solliciter une demande de prise en charge des frais de formation auprès des organismes financeurs, vous devez fournir plusieurs documents :

  • Une lettre de motivation présentant la pertinence de votre projet professionnel

  • Le devis de la formation Coach professionnel

  • Le programme détaillé

  • Un dossier à remplir (spécifique à l’organisme financeur)

 

Vous êtes salarié ?

  1. Rapprochez-vous de votre employeur pour lui présenter votre projet avec en main, votre programme de formation. En retour votre employeur vous donne le nom de l’OPCA auprès duquel votre Entreprise est rattachée.

  2. Contactez votre OPCA. Dans la plupart des cas, ce dernier vous transmet un dossier à remplir pour la demande de prise en charge des frais liés à la formation (frais pédagogiques et rémunération). Selon les OPCA, le dossier peut être téléchargé sur internet. Votre employeur remplira la partie qui le concerne et devra valider la demande.

  3. Vous transmettez votre dossier à l’OPCA et attendez le le passage en commission qui examine la pertinence de votre projet. Vous devez donc bien expliquer votre projet dans une lettre argumentée de motivation et l’inclure à votre dossier.

  4. Si l’OPCA accepte de financer la formation, il peut rembourser l’entreprise ou procéder directement au paiement de la formation auprès du centre prestataire.

Vous êtes demandeur d'emploi ?

  1. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour lui présenter votre projet professionnel : votre conseiller évaluera la pertinence de votre projet et la formation nécessaire à la réalisation de celui-ci.

  2. S’il valide la cohérence de votre projet, votre conseiller Pôle Emploi vous guidera dans les démarches à suivre et les pièces à fournir.

Vous êtes travailleur indépendant ?

 

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle vous êtes soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation.

  1. Déposez une demande de prise en charge auprès du FAF (ou autre OPCA) dont vous dépendez, au minimum 1 mois avant le début de la formation prévue. Toute demande déposée hors délai sera refusée. En général, le dossier de demande est téléchargeable sur internet.

  2. Postulez à entretien d’admissibilité pour valider l’entrée dans le parcours

Son objectif est de s’assurer de la cohérence et pertinence de votre projet professionnel. Il a lieu avec une enseignante et dure environ 1h.
Cet entretien est aussi l’occasion pour vous, de rencontrer une partie de l’équipe pédagogique qui vous accompagnera tout au long de votre parcours de formation et de répondre à d’éventuelles questions sur le programme et les étapes d’apprentissage.

Les étapes pédagogiques

 

Module 1

 

Une méthode et des techniques de communication en 5 étapes clés pour :

  • Intégrer les fondamentaux de la Communication Humaine

  • Créer une relation de confiance en individuel et en collectif

  • Comprendre les mécanismes de la motivation

  • Identifier le rôle des émotions dans les organisations et gérer les situations de stress.

  • Gérer les situations difficiles efficacement.

 

Travail personnel : 6 h de travail en groupe de pairs pour intégrer les techniques imposées laissées à l’initiative du stagiaire

Certification : 1 journée d’intégration pour valider les apprentissages

Module 2

 

Améliorer les relations en entreprise et acquérir des techniques de changement et de gestion des conflits. Vous apprendrez à :

  • Conduire des entretiens pour comprendre les freins au changement .

  • Comprendre le rôle des valeurs dans la motivation des personnes.

  • Mettre en place des techniques de gestion de conflits.

  • Repérer les émotions récurrentes et limitantes qui empêchent d’avoir des relations sereines.

  • Identifier et comprendre les stratégies mentales.

 

Travail personnel : 6 h de travail en groupe de pairs pour intégrer les techniques imposées laissées à l’initiative du stagiaire

Certification : 1 journée d’intégration pour valider les apprentissages

Module 3

 

Devenir acteur du changement dans les entreprises. Une méthode et des techniques de communication et de management de projet pour apprendre à :

  • Comprendre les organisations et les modifier en respectant l’écologie des personnes et du système.

  • Pour conduire des changements profonds et durables.

  • Faciliter la communication et les relations humaines en période de changement.

  • Développer ses qualités de lead dans la conduite des projets.

 

Travail personnel : 84 h réparties comme suit : modélisation de personnages de film, Figure libre en Projet Master, réalisation de taches métaphoriques, entraînement pour un coaching complet en intensif.

Certification : 2 journées d’intégration pour valider les apprentissages avec :

  • Présentation orale (30 min) de la modélisation de personnages de film

  • Figure libre en Projet Master (30 min)

  • Journée de coaching intensif

Module 4

 

Devenir Coach Professionnel : une posture, une éthique et plusieurs cadres de référence pour intervenir dans divers milieux. Vous apprendrez à :  

  • Devenir conscient de votre influence sur votre client.

  • Utiliser plusieurs grilles de lecture au service du coaching comme :

  • L’Analyse Transactionnelle

  • Le Carré Fondamental ou le Carré Magique

  • Les Interventions Orientées Solutions

  • Faire des coaching complets avec la technique du fil rouge

  • Intervenir en entreprise avec des coaching d’équipe et des Team building

  • Répondre à des appels à candidature pour les Entreprises

  • Négocier des contrats de coaching éthiques et écologiques.

  • Améliorer votre posture de Coach, en faisant la différence avec celle d’un consultant ou d’un conseiller

  • Travailler en développement personnel dans un processus d’amélioration continue de pratique

  • Conduire le changement dans les systèmes et chez les individus

 

Travail personnel : 37 h répartis comme suit : réalisation d’un coaching complet en binôme supervisé, réalisation de vidéo de coaching, réalisation d’un mémoire, entrainement avec 1 ou 2 coaching non supervisés, réalisation d’étude de cas pour intervenir dans des collectifs)

Certification :

Devant le jury de soutenance (composé des deux enseignantes et de 3 Coachs en activité) :

  • Présentation orale de son projet d’activité de Coach professionnel

  • Restitution orale de la synthèse du coaching

Le Jury de certification (composé des deux enseignantes et de 3 Coachs en activité) :

  • Étudie et évalue la pertinence du mémoire écrit

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